傷病手当金は、病気やケガで働けなくなったときに収入を補償してくれる制度です。

会社員や公務員が対象で、一定の条件を満たせば、休業中の生活を支えるお金を受け取ることができます。

この記事では、傷病手当金の仕組みや金額、条件、注意点までわかりやすく解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金とは、健康保険に加入している人が、仕事とは関係のない病気やケガで働けなくなった場合に支給される制度です。

👉 ポイント

• 会社員・公務員が対象
• 国民健康保険は対象外
• 収入を補償する制度

いくらもらえる？

目安👇

👉 給料の約2/3

計算イメージ

• 月収30万円
  👉 約20万円支給

どれくらいの期間もらえる？

👉 最長1年6ヶ月

※途中で復職しても、期間内なら再開可能

支給条件（重要）

以下すべてを満たす必要があります👇

① 病気やケガで働けない
② 連続3日間休む（待機期間）
③ 4日目以降も休んでいる
④ 給料が支払われていない

どんなときに使える？

例👇

• うつ病などの精神疾患
• 長期入院
• 手術後の療養

使えないケース

❌ 仕事中のケガ
👉 労災保険

❌ 自営業
👉 対象外

注意点（ここ重要）

① 申請しないともらえない

👉 自動ではない

② 会社経由で申請する

👉 書類が必要

③ 退職後も条件次第で受給可能

よくある誤解

❌ 誰でももらえる
👉 条件あり

❌ 永久にもらえる
👉 最大1年6ヶ月

❌ すぐもらえる
👉 申請後に支給

まとめ

傷病手当金は、働けなくなったときの生活を支える重要な制度です。

ポイント👇

• 給料の約2/3支給
• 最大1年6ヶ月
• 条件あり
• 申請が必要